單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的初級階段，由誰來負責員工的發(fā)展規(guī)劃？（）
A.人力資源部
B.經(jīng)理
C.員工自己
D.直線經(jīng)理
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1.單項選擇題BEST反饋的第一步是（）？
A.表達后果
B.描述行為
C.征求意見
D.著眼未來
2.單項選擇題下列關于標準的論述哪個是正確的？（）
A.強調(diào)重復性
B.對要達成的結果的一個表述
C.更適用于經(jīng)理和專業(yè)員工等涉及個人項目的工作
D.一次確立
3.單項選擇題關鍵事件法最早來源于：（）。
A.一戰(zhàn)時期
B.冷戰(zhàn)時期
C.二戰(zhàn)后
D.二戰(zhàn)時期
4.單項選擇題收入導向的考核模式更多的是關注（）。
A.未來銷售的潛力
B.原本應獲得卻失去的銷售業(yè)績
C.質量
D.已經(jīng)取得的銷售業(yè)績
5.單項選擇題下列中屬于更有效的非正式溝通方式的是（）。
A.到練歌房唱歌
B.辦公室談話
C.吃飯
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題