A.理智的角色
B.行動(dòng)取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
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A.理智的角色
B.行動(dòng)取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.設(shè)計(jì)高效團(tuán)隊(duì)
B.為員工提供深造的機(jī)會(huì)
C.團(tuán)隊(duì)分工與協(xié)同合作
D.支持員工的創(chuàng)造
A.個(gè)人有歸屬群體的需要
B.合作的經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)性相容
D.耐心
A.應(yīng)變的意識(shí)和能力
B.創(chuàng)新意識(shí)和能力
C.合作的意識(shí)和能力
D.業(yè)務(wù)專長能力
A.有序
B.時(shí)效滯后
C.井然有序
D.按部就班
最新試題
團(tuán)隊(duì)成員在相互合作的過程中，為實(shí)現(xiàn)各自的人生價(jià)值，并為完成團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)會(huì)形成一種意識(shí)文化，這就是（）
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期，最重要的是要安撫人心。
管理的權(quán)力是建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強(qiáng)制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個(gè)人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
非正式角色是團(tuán)隊(duì)成員在互動(dòng)過程中自發(fā)形成的（）
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有（）。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中，不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是（）。
以下不屬于虛擬團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)的是（）。
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）
（）是企業(yè)永遠(yuǎn)為之奮斗希望達(dá)到的圖景，是一種意愿的表達(dá)，概括了企業(yè)的未來目標(biāo)、使命及核心價(jià)值。