A.建議方案
B.廠務(wù)公開制度
C.工人董事、工人監(jiān)事制度
D.質(zhì)量圈
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A.勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
B.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
C.用人單位違法
D.用人單位以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的非常情況
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
A.盜竊物品
B.連續(xù)曠工
C.在工作場(chǎng)所賭博
D.侵占公款
A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問題
D.申請(qǐng)仲裁
A.禁止延時(shí)勞動(dòng)
B.禁止歧視
C.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
最新試題
哪些是合同終止的法定情形()
美國勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么()
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么()
談判結(jié)果的決定因素是什么()
員工參與管理的形式包括什么()
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()