A.受理員工申訴
B.查明事實(shí)
C.解決問題
D.申請(qǐng)仲裁
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A.禁止延時(shí)勞動(dòng)
B.禁止歧視
C.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
D.禁止使用童工
A.7小時(shí)
B.6小時(shí)
C.8小時(shí)
D.9小時(shí)
A.政府
B.企業(yè)
C.管理方
D.員工
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.法國(guó)
D.德國(guó)
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
最新試題
勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么()
員工參與管理的形式包括什么()
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么()
英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
罷工的功能包括什么()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()