單項(xiàng)選擇題當(dāng)前世界上研究組織行為學(xué)的通行方法是（）這種研究方法已經(jīng)歷了趣味性、科學(xué)性、普及化三個(gè)階段。
A.實(shí)驗(yàn)法
B.民意測(cè)驗(yàn)法
C.理論法
D.數(shù)量統(tǒng)計(jì)法
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)文化具有資本的性質(zhì)，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)不斷增值的無(wú)形資本，其必須具備（）這幾方面的條件。
A.長(zhǎng)期性
B.有效性
C.內(nèi)部適應(yīng)性
D.外部適應(yīng)性
E.實(shí)踐性
2.多項(xiàng)選擇題組織變革的外部環(huán)境起因主要為（）。
A.技術(shù)進(jìn)步
B.價(jià)值觀念
C.具體制度
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換
E.人員變動(dòng)
3.多項(xiàng)選擇題組織風(fēng)氣是指組織在長(zhǎng)期活動(dòng)中逐步形成的行為習(xí)慣和精神風(fēng)貌，一旦形成，將對(duì)群體行為產(chǎn)生巨大的作用，主要有（）這幾方面。
A.輿論導(dǎo)向
B.潛移默化
C.規(guī)范作用
D.篩選作用
E.凝聚作用
4.多項(xiàng)選擇題凝聚力的作用主要表現(xiàn)在（）這些方面。
A.滿意度
B.工作性質(zhì)
C.溝通
D.生產(chǎn)率
E.群體意識(shí)
5.多項(xiàng)選擇題波特和勞勒的激勵(lì)模式中告訴人們工作的實(shí)際績(jī)效取決于（）幾種因素。
A.能力大小
B.努力程度
C.理解深度
D.激勵(lì)力度
最新試題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題