多項選擇題在人員選拔的方法與運用上，對應(yīng)聘者的工作動機的測試，通?？梢暂^為合適地采用（）這些方法。

A.心理測試
B.行為描述法
C.面試
D.情境模擬
E.筆試


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1.多項選擇題鑒于中高級管理人員在組織中的重要性和應(yīng)具備獨特的素質(zhì)要求，因此，對此類人員的招聘應(yīng)注重（）這些方面的問題。

A.主要負責人應(yīng)親自挑選
B.不能忽視應(yīng)聘者品德的考察
C.強化應(yīng)聘者的背景調(diào)查
D.在單位內(nèi)部培訓(xùn)未來的管理者
E.延長試用期
F.從外部招聘中高層管理者

2.多項選擇題招聘過程中的特殊政策包括（）。

A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的法律
D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
E.勞務(wù)外派人員的法律

3.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系應(yīng)有（）這些方面的內(nèi)容。

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)
B.實用性培訓(xùn)
C.目標培訓(xùn)
D.應(yīng)急培訓(xùn)
E.日常培訓(xùn)

4.多項選擇題從企業(yè)培訓(xùn)方向性的角度來看，培養(yǎng)的人才方向可分為以下哪幾類？（）

A.決策性人才
B.專業(yè)性人才
C.管理層人才
D.操作性人才
E.全能性人才

5.多項選擇題在培訓(xùn)的課程設(shè)計開發(fā)中，應(yīng)側(cè)重于以下哪幾個問題？（）

A.指導(dǎo)性目標
B.經(jīng)濟性目標
C.受訓(xùn)者的動力
D.學(xué)習原則
E.指導(dǎo)者的特點