多項(xiàng)選擇題取得薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)后,可用()方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
A.數(shù)據(jù)排列
B.方差分析
C.頻率分析
D.平均數(shù)差異檢驗(yàn)
E.回歸分析
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1.多項(xiàng)選擇題()屬于在不同的工作之間進(jìn)行比較的工作評(píng)價(jià)法。
A.工作排序法
B.因素比較法
C.工作分類法
D.點(diǎn)數(shù)法
2.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法的要點(diǎn)在于獲得行為樣本,下列描述中()可作為這種樣本。
A.她在公眾場(chǎng)合看起來很邋遢
B.他穿著油膩的褲子
C.他問誰丟了錢包
D.他是一個(gè)誠實(shí)的人
E.當(dāng)點(diǎn)火裝置發(fā)生故障時(shí),工程師更換了磁鼓上的多心導(dǎo)線
F.他有恐高癥,但克服了遲疑,在每一個(gè)飛行階段都做的很熟練
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最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
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題型:單項(xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:單項(xiàng)選擇題