薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

成就獎金的計(jì)算方法有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非經(jīng)濟(jì)性福利為（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。