1.組織戰(zhàn)略目標(biāo) 2.組織文化 3.領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格 4.員工 5.正式與非正式組織
1.政治法律環(huán)境 2.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 3.社會(huì)文化環(huán)境 4.技術(shù)環(huán)境
1.工作分析的目的 2.成本 3.工作性質(zhì) 4.待分析的工作樣本數(shù)量 5.分析對(duì)象
最新試題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
