1.政治法律環(huán)境 2.宏觀經(jīng)濟環(huán)境 3.社會文化環(huán)境 4.技術環(huán)境
1.工作分析的目的 2.成本 3.工作性質 4.待分析的工作樣本數(shù)量 5.分析對象
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
