交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

組織公民行為的英文縮寫是（）。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。