A.員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)、外部人員泄露本人薪酬信息
B.員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及外部人員泄露本人薪酬信息,但可以和同事透露薪酬信息
C.員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司內(nèi)人員泄露本人薪酬信息
D.員工不得泄露公司薪酬機(jī)密以及向公司外部人員泄露本人薪酬信息
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A.2003年
B.2002年
C.2004年
D.2005年
A.18-25歲
B.25-45歲
C.45-60歲
D.60歲以后
A.企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過程中逐漸形成的,企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,其核心是價(jià)值觀
B.制訂和堅(jiān)守一個(gè)表述清晰、重點(diǎn)明確的戰(zhàn)略
C.力求盡善盡美的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行
D.建立和維持績(jī)效導(dǎo)向型文化
A.每月13日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
B.每月14日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
C.每月15日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
D.每月16日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
A.需求
B.設(shè)計(jì)
C.精化
D.測(cè)試
最新試題
NeuSA由相互關(guān)聯(lián)和作用的()構(gòu)成。
東軟的使命是()。
東軟第一個(gè)國內(nèi)客戶是()。
東軟品牌開始全面登陸日本*市場(chǎng)始于()。
中國首家通過CMM3級(jí)評(píng)估的軟件企業(yè)是()。
涉密信息資產(chǎn)密級(jí)劃分為()。
下面哪一項(xiàng)不是迭代式開發(fā)生命周期術(shù)語()。
下面哪一項(xiàng)內(nèi)容不屬于東軟員工能力發(fā)展程序()。
下面關(guān)于迭代評(píng)估的內(nèi)容哪個(gè)是正確的()。
從個(gè)人職業(yè)生涯模型來看,一般職業(yè)維持階段是()。