A.18-25歲
B.25-45歲
C.45-60歲
D.60歲以后
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A.企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的,企業(yè)特有的、為全體員工普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,其核心是價(jià)值觀
B.制訂和堅(jiān)守一個(gè)表述清晰、重點(diǎn)明確的戰(zhàn)略
C.力求盡善盡美的運(yùn)營(yíng)執(zhí)行
D.建立和維持績(jī)效導(dǎo)向型文化
A.每月13日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
B.每月14日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
C.每月15日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
D.每月16日,若付薪日遇休息日,則提前到最近一個(gè)工作日支付
A.需求
B.設(shè)計(jì)
C.精化
D.測(cè)試
A.先做熟悉的事,然后再做不熟悉的事
B.先做容易做的事,然后再做難做的事
C.先做經(jīng)過(guò)籌劃的事,然后再做未經(jīng)籌劃的事
D.先做重要的事,然后再做次重要的事
A.東軟軟件外包和BPO業(yè)務(wù)同時(shí)獲得了ISO/IEC27001,2005認(rèn)證
B.東軟通過(guò)ISO9001,1994認(rèn)證
C.東軟醫(yī)療通過(guò)ISO9001,ISO13485
D.東軟通過(guò)ISO9001,2000認(rèn)證
最新試題
NeuSA采用了以()為主導(dǎo)的核心思想,不斷提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力,高質(zhì)量、高速度、高效率地創(chuàng)新與交付有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案。
NUP包含的4個(gè)階段的先后順序是()。
在行業(yè)解決方案和醫(yī)療系統(tǒng)取得領(lǐng)導(dǎo)地位并向IT解決方案與服務(wù)供應(yīng)商發(fā)展時(shí)間()。
東軟的使命是()。
東軟獲得“2006CCTV最佳雇主”時(shí)間是()。
下面哪一項(xiàng)不是迭代式開(kāi)發(fā)生命周期術(shù)語(yǔ)()。
東軟國(guó)際業(yè)務(wù)比例占整個(gè)公司業(yè)務(wù)規(guī)模的()。
東軟品牌的核心理念是()。
中國(guó)首家通過(guò)CMM3級(jí)評(píng)估的軟件企業(yè)是()。
關(guān)于軟件的安全使用,下列哪項(xiàng)描述不正確()。