單項選擇題在各招聘渠道中，通過獵頭公司來進行招聘，使用的崗位為（）。
A.一般職員崗位
B.所有崗位
C.資深專業(yè)人員或干部崗位
D.低端崗位
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1.單項選擇題個人擁有的知識和行為的生產(chǎn)潛能稱為（）。
A.經(jīng)濟資本
B.政治資本
C.人力資本
D.社會資本
2.單項選擇題組織把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理中的（）。
A.合法性原則
B.公平競爭原則
C.公開原則
D.真實性原則
3.單項選擇題測評與選拔結果與另一個測評與選拔結果的一致性程度稱為（）。
A.再測信度
B.復本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題根據(jù)《勞動法》和相關規(guī)定，勞動合同期限滿六個月但不滿一年的，對試用期的限定是（）。
A.不得設試用期
B.試用期不超過一個月
C.試用期不超過三個月
D.試用期不超過六個月
5.單項選擇題心理測驗的測量對象為（）。
A.個體文化
B.個體行為
C.組織文化
D.組織行為
最新試題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題