A.崗位津貼
B.職務(wù)津貼
C.工齡津貼
D.特殊津貼
E.加班津貼
F.物價(jià)津貼
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A.注意過(guò)程
B.保持過(guò)程
C.動(dòng)力復(fù)制過(guò)程
D.強(qiáng)化過(guò)程
E.決策過(guò)程
A.目的分析
B.地點(diǎn)分析
C.順序分析
D.人員分析
E.方法分析
A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.崗位設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考核
E.就業(yè)指導(dǎo)
A.勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
B.勞動(dòng)者接受社會(huì)生產(chǎn)必需的水平的教育培訓(xùn)費(fèi)用
C.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用
A.最低生活消費(fèi)水平
B.物價(jià)水平
C.社會(huì)勞動(dòng)者撫養(yǎng)人口系數(shù)
D.最高生活消費(fèi)水平
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于集體福利的是()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。