A.一個(gè)月
B.一星期
C.60天
D.半年
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A.工作日志法
B.崗位排列法
C.面談法
D.要素比較法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
E.崗位排列法
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
A.嚴(yán)格控制福利開支
B.與公司的實(shí)力相適應(yīng)
C.根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.由于福利有平均主義的傾向,所以,可以選擇一些福利項(xiàng)目,將它們與員工的業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系,以提高福利分配的激勵(lì)作用
E.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定的影響
A.勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃
B.社會(huì)性保障
C.非工作時(shí)間給付
D.服務(wù)及額外津貼
E.非財(cái)務(wù)酬賞
最新試題
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于技能薪酬制的是()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()