A.觀察法
B.面談法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.問卷調(diào)查法
E.崗位排列法
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A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
A.嚴(yán)格控制福利開支
B.與公司的實(shí)力相適應(yīng)
C.根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.由于福利有平均主義的傾向,所以,可以選擇一些福利項(xiàng)目,將它們與員工的業(yè)績緊密聯(lián)系,以提高福利分配的激勵作用
E.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對員工的行為有一定的影響
A.勞動保護(hù)計(jì)劃
B.社會性保障
C.非工作時間給付
D.服務(wù)及額外津貼
E.非財務(wù)酬賞
A.醫(yī)療保健性福利
B.有薪節(jié)假
C.咨詢福利
D.文化旅游性福利
E.津貼和補(bǔ)貼
A.基本醫(yī)療保險
B.交通補(bǔ)貼
C.購房低息貸款
D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險金計(jì)劃
最新試題
正式調(diào)查不包括()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
不屬于成就獎金的特征有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。