A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)格控制福利開(kāi)支
B.與公司的實(shí)力相適應(yīng)
C.根據(jù)員工的需要和企業(yè)特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.由于福利有平均主義的傾向,所以,可以選擇一些福利項(xiàng)目,將它們與員工的業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系,以提高福利分配的激勵(lì)作用
E.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)對(duì)員工的行為有一定的影響
A.勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃
B.社會(huì)性保障
C.非工作時(shí)間給付
D.服務(wù)及額外津貼
E.非財(cái)務(wù)酬賞
A.醫(yī)療保健性福利
B.有薪節(jié)假
C.咨詢福利
D.文化旅游性福利
E.津貼和補(bǔ)貼
A.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
B.交通補(bǔ)貼
C.購(gòu)房低息貸款
D.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)劃
A.崗位效益工資屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)該占較大的比重
C.一個(gè)合理的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該既有浮動(dòng)工資部分又有固定工資部分
D.高級(jí)管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中長(zhǎng)期激勵(lì)部分比重較大
E.從事不同性質(zhì)的員工的薪酬結(jié)構(gòu)的比例也應(yīng)該有所不同
最新試題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
以下不屬于技能薪酬制的是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是()
正式調(diào)查不包括()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。