單項選擇題關(guān)于工資效益性調(diào)整說法正確的是（）。
A.是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法
B.類似于利潤分享制度
C.對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工
D.偷懶的員工則拿不到獎金
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1.單項選擇題薪酬級差反映了崗位之間的差別，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要（）。
A.大
B.小
C.相同
D.難以確定
2.單項選擇題（）不可能是高級管理人員的工資構(gòu)成。
A.提成工資
B.崗位工資
C.職務(wù)工資
D.股票期權(quán)
3.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，分別是高彈性類、（）和折中類。
A.低彈性
B.低穩(wěn)定性
C.高穩(wěn)定性
D.市場性
4.單項選擇題盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（）與獎金占的比重較大。
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.績效工資
5.單項選擇題企業(yè)執(zhí)行層的員工（除了實行計件工資或提成工資的員工）由于工作的成果對企業(yè)影響較小，其勞動績效自己無法控制，并不能通過自己努力就能提高，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動工資應(yīng)占（）。
A.較小比重
B.較大比重
C.平均水平
D.不能確定
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
（）不同于增益分享計劃。
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題