A.暈輪效應
B.首因效應
C.對比效應
D.溢出效應
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A.確立目標、建立評價系統(tǒng)、整理數(shù)據(jù)、分析判斷、輸出結果
B.確立目標、整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
C.整理數(shù)據(jù)、確立目標、建立評價系統(tǒng)、分析判斷、輸出結果
D.整理數(shù)據(jù)、建立評價系統(tǒng)、確立目標、分析判斷、輸出結果
A.客戶層面、財務層面、內部流程層面、學習與成長層面
B.客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面、財務層面
C.財務層面、客戶層面、內部流程層面、學習與成長層面
D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面
A.無所謂
B.固定周期
C.相對短一些
D.相對長一些
A.績效考核目標由績效內容和績效標準組成
B.對于不同員工來說,績效指標應該相同
C.績效標準應當盡可能量化
D.在不同的績效周期,績效標準有可能會發(fā)生變化
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.開發(fā)
D.規(guī)劃
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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