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A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析

A.有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望
B.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用
C.風(fēng)險(xiǎn)小
D.能給企業(yè)帶來活力

A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開招募

A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格

A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級對應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長的原則

A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理

A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測階段
C.實(shí)施階段
D.控制階段
E.評估階段

A.員工配置
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.解聘辭退
D.薪酬管理
E.績效管理

A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃對人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義
E.人力資源規(guī)劃有助于招聘更加優(yōu)秀的人才