A.內(nèi)部晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部員工推薦
D.內(nèi)部公開招募
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A.空缺職位
B.招聘預(yù)算
C.勝任素質(zhì)
D.任職資格
A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.能級對應(yīng)的原則
C.寧缺毋濫的原則
D.用人所長的原則
A.人力資源規(guī)劃
B.員工招聘
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績效管理
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測階段
C.實(shí)施階段
D.控制階段
E.評估階段
A.員工配置
B.培訓(xùn)開發(fā)
C.解聘辭退
D.薪酬管理
E.績效管理
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()