單項選擇題下列有關(guān)人性假設(shè)理論的描述中，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的感情是非理性的，會干預(yù)人對經(jīng)濟(jì)利益的合理追求
B.社會人假設(shè)提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟(jì)誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br /> C.自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進(jìn)作用
D.復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的


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1.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點包括（）。

A.普適性觀點
B.權(quán)變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點

2.多項選擇題下列不屬于人力資源作用的是（）。

A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會發(fā)展的主要力量

3.多項選擇題現(xiàn)實的人力資源數(shù)量是由（）等部分構(gòu)成。

A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時不能參加社會勞動的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口

4.多項選擇題著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特對資源的定義包括（）。

A.土地
B.勞動
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識

5.單項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的普適性觀點強(qiáng)調(diào)（）。

A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式
B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實務(wù)
C.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系
D.人力資源管理實務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系