A.普適性觀點(diǎn)
B.權(quán)變性觀點(diǎn)
C.配置型觀點(diǎn)
D.系統(tǒng)性觀點(diǎn)
E.動(dòng)態(tài)性觀點(diǎn)
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A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵因素
B.人力資源是政治發(fā)展的主要力量
C.人力資源是文化發(fā)展的主要力量
D.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
E.人力資源是社會(huì)發(fā)展的主要力量
A.未成年就業(yè)人口
B.適齡就業(yè)人口
C.暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人
D.老年就業(yè)人口
E.失業(yè)人口
A.土地
B.勞動(dòng)
C.資本
D.企業(yè)家精神
E.知識(shí)
A.力圖尋找能使組織績效最大化的人力資源管理模式
B.采取不同戰(zhàn)略的組織應(yīng)該采用不同的人力資源管理實(shí)務(wù)
C.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間存在正向的線性關(guān)系
D.人力資源管理實(shí)務(wù)與組織績效之間不是線性關(guān)系
A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求
B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者
C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面
D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力
最新試題
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）