問答題簡述改善績效考評的主要措施。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述績效考評系統(tǒng)的操作流程。
2.問答題簡述考評方法的發(fā)展趨勢。
3.問答題簡述績效指標確立的基本步驟。
4.問答題簡述績效考評指標設計的原則。
5.問答題簡述順利實施績效溝通的技巧。
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題