A、程序公開
B、批判制度化
C、程序公正
D、程序適當(dāng)
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A、專斷型
B、團(tuán)體型
C、磋商型
D、授權(quán)型
A、信息子系統(tǒng)
B、監(jiān)控子系統(tǒng)
C、調(diào)查子系統(tǒng)
D、執(zhí)行子系統(tǒng)
A、參與式與推斷式
B、參與式與檢閱式
C、檢閱式與調(diào)研式
D、調(diào)研式與推斷式
A、選擇高風(fēng)險(xiǎn)高收入的方案一
B、選擇高風(fēng)險(xiǎn)低收入的方案一
C、選擇低風(fēng)險(xiǎn)低收入的方案二
D、選擇低風(fēng)險(xiǎn)高收入的方案二
A、公平性
B、回應(yīng)性
C、效率
D、適當(dāng)性
最新試題
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個(gè)方面（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
在世界500強(qiáng)企業(yè)中，有一些榜樣是經(jīng)常被樹立的，包括：愛崗敬業(yè)、合作共贏、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、樂于助人、忠實(shí)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神、自我管理、創(chuàng)新改革、與企業(yè)共命運(yùn)。這些榜樣中被樹立得最多的是（）。
激勵(lì)中上司常犯一些錯(cuò)誤，主要是在（）。
企業(yè)的一個(gè)員工由主管提升到經(jīng)理應(yīng)該經(jīng)過（）。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個(gè)相關(guān)部分：機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機(jī)構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
美國(guó)管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性（）。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來的。