A.促進組織的愿景
B.促進組織的創(chuàng)造力
C.推動組織的變革
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A.政府管理職能增加
B.政府管理責任加重
C.管理方式復雜
A、公共權(quán)力的利用
B、公共領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者依據(jù)內(nèi)外環(huán)境的狀況，共同進行戰(zhàn)略決策和一般決策
C、公共領(lǐng)導者對組織內(nèi)的被領(lǐng)導者實施的激勵
D、順利實施領(lǐng)導過程，取得較高的領(lǐng)導效能
A、合法性權(quán)力
B、專家性權(quán)力
C、強制性權(quán)力
D、參照性權(quán)力
A、目標設(shè)置理論
B、公平理論
C、認知評價理論
D、需要理論
A、許諾激勵
B、任務激勵
C、情緒激勵
D、榮譽激勵
最新試題
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導效能考評分為綜合考評和單項考評。
物質(zhì)激勵包括獎金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵功能完全不同。其中工資解決的是（）。
公共領(lǐng)導決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
領(lǐng)導體制一般包括三個相關(guān)部分：機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
領(lǐng)導首先要具備的特質(zhì)就是（）。
領(lǐng)導規(guī)范理論中，領(lǐng)導者與有關(guān)下屬進行個別討論，獲得他們的意見和建議，這屬于哪種領(lǐng)導風格（）。
公共領(lǐng)導者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型，下列哪項不屬于領(lǐng)導觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢（）。
在企業(yè)中建立的培訓體系包括（）。
公共領(lǐng)導學與管理科學存在著明顯的區(qū)別，下列哪項不是二者的區(qū)別（）。