A.政府管理職能增加
B.政府管理責(zé)任加重
C.管理方式復(fù)雜
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A、公共權(quán)力的利用
B、公共領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者依據(jù)內(nèi)外環(huán)境的狀況，共同進行戰(zhàn)略決策和一般決策
C、公共領(lǐng)導(dǎo)者對組織內(nèi)的被領(lǐng)導(dǎo)者實施的激勵
D、順利實施領(lǐng)導(dǎo)過程，取得較高的領(lǐng)導(dǎo)效能
A、合法性權(quán)力
B、專家性權(quán)力
C、強制性權(quán)力
D、參照性權(quán)力
A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、公平理論
C、認(rèn)知評價理論
D、需要理論
A、許諾激勵
B、任務(wù)激勵
C、情緒激勵
D、榮譽激勵
A.懲處
B.溝通
C.建設(shè)性批評
D.啟發(fā)式批評
最新試題
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
公共領(lǐng)導(dǎo)者用人的方法主要有試用法、委任法、聘任法和選舉法。
公共領(lǐng)導(dǎo)活動中的文化與公共組織文化存在固有差異，兩者是不相聯(lián)的。
領(lǐng)導(dǎo)體制一般包括三個相關(guān)部分：機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分、機構(gòu)之間的關(guān)系形式，其中機構(gòu)的設(shè)置處于核心地位，決定著體制性質(zhì)和類型。
一個企業(yè)家必須要完成由（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策按照形態(tài)即問題是否重復(fù)出現(xiàn)及其思維過程，可以分為（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運行的過程和結(jié)果形態(tài)。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對（）。
1954年9月-1958年，我國公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。