填空題薪酬調(diào)整的主要類型：獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整、（）、效益調(diào)整、工齡調(diào)整。
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（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
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崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
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（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
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（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
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非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）
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以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
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