<table id="yonlb"><menuitem id="yonlb"><ins id="yonlb"></ins></menuitem></table>

<progress id="yonlb"><menuitem id="yonlb"></menuitem></progress>

單項選擇題

（）是勞動力市場的價格信號。

A.薪酬
B.工資
C.績效
D.獎金

你可能感興趣的試題

單項選擇題
社會主義薪酬分配佛基本原則是（）。
A.按勞分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按需分配
D.按勞分配和按需分配相結(jié)合
單項選擇題
工資等級制度德基本特點是（）。
A.從勞動質(zhì)量德角度來區(qū)分勞動德差別
B.反映各種工作德勞動質(zhì)量或職工的勞動能力
C.不能反映實際勞動消耗
D.反映當(dāng)前的文化、科學(xué)、技術(shù)和管理的先進水平
名詞解釋
人性假設(shè)理論
答案：
指任何組織的管理者在管理下屬時，對其管理對象所持的基本看法，有人稱之為“管理的假定”。
名詞解釋
補償職能
答案：
通過薪酬的取得，以薪酬換取物質(zhì)、文化生活資料、就可保證勞動力消耗與勞動力生產(chǎn)費用支出的補償。
名詞解釋
內(nèi)在報酬
答案：
在工作中員工所得到的晉升、表揚或重視而產(chǎn)生的工作優(yōu)越感、成就感、責(zé)任感等。
多項選擇題
薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)包括的主要內(nèi)容有（）。
A.薪酬等級數(shù)量
B.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差
多項選擇題
在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（）。
A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu)
B.股票所有權(quán)計劃等長期激勵計劃
C.各種補充福利計劃
D.年度獎金和其他年度現(xiàn)金支付
E.薪酬政策等方面的信息
多項選擇題
企業(yè)在確定薪酬水平時，要受到外部哪些市場的壓力？（）
A.資本*市場
B.產(chǎn)品市場
C.股票市場
D.勞動力市場
E.外匯市場
單項選擇題
一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（）。
A.容易控制總體的人工成本
B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性
D.缺乏準(zhǔn)確性
單項選擇題
以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是（）模式。
A.高差異
B.高彈性
C.高穩(wěn)定
D.折中

<strong id="vzxdi"><sup id="vzxdi"></sup></strong>