通過薪酬的取得,以薪酬換取物質(zhì)、文化生活資料、就可保證勞動力消耗與勞動力生產(chǎn)費(fèi)用支出的補(bǔ)償。
在工作中員工所得到的晉升、表揚(yáng)或重視而產(chǎn)生的工作優(yōu)越感、成就感、責(zé)任感等。
A.薪酬等級數(shù)量 B.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍 C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬比較比率 D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系 E.相鄰兩個薪酬等級之間的級差