A、品德結(jié)構(gòu)
B、年齡結(jié)構(gòu)
C、知識(shí)與專業(yè)結(jié)構(gòu)
D、心智結(jié)構(gòu)
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A、多元參與原則
B、公平競(jìng)爭(zhēng)
C、性格與職位相匹配
D、公開透明
A、規(guī)范的功能
B、培養(yǎng)的功能
C、約束的功能
D、引導(dǎo)的功能
A、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者及其愿景的認(rèn)同
B、高漲的情緒
C、愿意服從領(lǐng)導(dǎo)者,獲得力量的感受
D、與領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值觀有分歧
A、提高人們的意識(shí)
B、幫助人們超越自我利益的眼界
C、幫助人們尋求自我實(shí)現(xiàn)
D、多給追隨者物質(zhì)刺激
A、提供現(xiàn)實(shí)化的解釋
B、強(qiáng)調(diào)集體身份
C、強(qiáng)調(diào)個(gè)人與集體的區(qū)別
D、表達(dá)對(duì)下屬的敬佩
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最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。