單項選擇題屬于有意識的言辭信號是()。
A、臉紅
B、腿抖
C、鼓掌
D、說話時手轉筆
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1.單項選擇題團隊的設計原則不包括()。
A、清晰的任務結構
B、最好是10人以上的規(guī)模
C、團隊成員成熟并有人際關系技巧
D、需要權威的幫助
2.單項選擇題下列不屬于團隊的特點的是()。
A、共同承諾
B、雙向負責
C、由領導將任務安排給個人
D、協(xié)同效應
3.單項選擇題關于團隊中的培育者角色,應該具備的最主要特征是()。
A、富有創(chuàng)造性和想象力
B、冷靜而有策略
C、性格外向而善于發(fā)現(xiàn)機會
D、老練而有思想
4.單項選擇題在處理不稱職的員工時,在鼓勵改善依然無效的情況下,應該()。
A、施加懲罰
B、查明員工不稱職的原因
C、適時放棄
D、加強監(jiān)管
5.單項選擇題在波特·勞勒的激勵—滿意綜合模型中,滿意度取決于內(nèi)在報酬、外在報酬和()。
A、從事任務的能力
B、工作績效
C、認知得到報酬的可能性
D、報酬的平等性
最新試題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
題型:單項選擇題
情商在領導力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于()
題型:單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎()
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
題型:單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
題型:單項選擇題