A.勞動合同制度
B.集體合同制度
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
D.企業(yè)規(guī)章制度
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A.如果勞動者要求將廣告內(nèi)容寫入合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)受合同約束
B.如果不寫入合同，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容不承擔(dān)必須履行的義務(wù)
C.招聘廣告在性質(zhì)上屬于“要約邀請”，因而不具有法律約束力
D.無論是否寫入合同，招聘廣告對用人單位都具有法律約束力
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
A.從管理學(xué)角度來看，績效是企業(yè)期望的結(jié)果
B.從社會學(xué)的角度來看，每個人的績效都在保證其他人的生存權(quán)利
C.績效對等的承諾關(guān)系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學(xué)角度，績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責(zé)任模糊
最新試題
.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入（）階段。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
推理能力是指（）的能力。