單項選擇題（）是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復的狀態(tài)。
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
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1.單項選擇題“有時極具自信的成員能將其論點闡述得令人信服，使其他人不做過多爭辯就接受他的論點”這體現(xiàn)了團體決策的（）缺點。
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策權(quán)的現(xiàn)象
D.責任模糊
2.單項選擇題（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質(zhì)量
3.單項選擇題根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術(shù)型
4.單項選擇題考核指標的（）是指在對某職位員工進行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標。
A.缺失
B.冗余
C.復雜
D.單調(diào)
5.單項選擇題美國心理學家羅森伯格提出的（），不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且在心理感受上也較優(yōu)。
A.頭腦風暴法
B.德爾菲技術(shù)法
C.具名團體技術(shù)法
D.階梯技術(shù)法
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題