單項選擇題“領導者能給下屬提供學習的機會”屬于巴斯有魅力領導者的（）特征。
A.魅力
B.激發(fā)動機
C.智力激發(fā)
D.個人化的考慮
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列關于績效的描述，錯誤的是（）。
A.從管理學角度來看，績效是企業(yè)期望的結果
B.從社會學的角度來看，每個人的績效都在保證其他人的生存權利
C.績效對等的承諾關系體現(xiàn)了等價交換的原則
D.從管理學角度，績效反映了市場經(jīng)濟的基本運行法則
2.單項選擇題（）是指勞動者在起工作過程中存在超時、超強度的勞動行為，并由此導致疲勞的蓄積，經(jīng)過少量休息無法恢復的狀態(tài)。
A.職業(yè)損傷
B.過度勞動
C.職業(yè)病
D.工傷
3.單項選擇題“有時極具自信的成員能將其論點闡述得令人信服，使其他人不做過多爭辯就接受他的論點”這體現(xiàn)了團體決策的（）缺點。
A.耗費時間
B.團體壓力難以克服
C.會產(chǎn)生少數(shù)人把持團體決策權的現(xiàn)象
D.責任模糊
4.單項選擇題（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.工作生活質(zhì)量
5.單項選擇題根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事技能和技術性的職業(yè)。
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.研究型
D.藝術型
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題