用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。

組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。