篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘人員要有廣闊的知識面。