在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。