網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵機(jī)制的員工。