在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。