招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。