人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。