A.5-15人為宜
B.應(yīng)對議題比較熟悉
C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經(jīng)驗的人作為核心
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A.個體屬性
B.團(tuán)體屬性
C.社會屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運營層
E.人員層
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)設(shè)計體現(xiàn)
D.培訓(xùn)實施體系
E.培訓(xùn)反饋體系
A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度
A.他(她)離職時年薪是多少
B.他(她)的主要工作職責(zé)是什么
C.能否舉一個例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力
D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處
E.如果讓您為他的團(tuán)隊合作打分,10分最高,您會打幾分?為什么
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下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有()。