A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運營層
E.人員層
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A.培訓管理體系
B.培訓課程體系
C.培訓設(shè)計體現(xiàn)
D.培訓實施體系
E.培訓反饋體系
A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度
A.他(她)離職時年薪是多少
B.他(她)的主要工作職責是什么
C.能否舉一個例子說明此人有很強的執(zhí)行力
D.您認為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處
E.如果讓您為他的團隊合作打分,10分最高,您會打幾分?為什么
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法
A.是一個“資金中心”
B.具有高度掌權(quán)的特點
C.人員通常很多,規(guī)模比較龐大
D.精力主要集中在提高集團的綜合效益上
E.負責集團財務和資產(chǎn)運營等方面工作
最新試題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應遵循()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。