A.實(shí)時(shí)追蹤相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，確保核算準(zhǔn)確性
B.要注意各類專項(xiàng)核算的特殊要求和基本要點(diǎn)
C.設(shè)計(jì)完善的薪酬表格
D.以上都是
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A.公安機(jī)關(guān)
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機(jī)關(guān)
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領(lǐng)
A.反映員工現(xiàn)狀的信息
B.反映員工個(gè)性與潛能的信息
C.反映員工歷史狀況的信息
D.以上都不是
A.在崗培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫崗培訓(xùn)
D.入職培訓(xùn)
A.選擇
B.培養(yǎng)
C.提升
D.雙贏選擇
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因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過(guò)程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
（）是借助某種外在力量，對(duì)人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺(jué)行為的動(dòng)力。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
排序?qū)陀^考評(píng)結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰(shuí)？（）