單項選擇題法律淵源主要應(yīng)解決勞動法的監(jiān)督檢查機關(guān)、勞動爭議仲裁或（）適用法律的問題。
A.公安機關(guān)
B.事業(yè)單位
C.人力資源管理局
D.司法機關(guān)
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1.單項選擇題崗前培訓(xùn)讓新員工掌握干好本職工作所需要的（），也就是說，他們工作起來更富有成效犯錯誤的可能性更小。
A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本領(lǐng)
2.單項選擇題興趣、特長、愛好等信息屬于什么材料？（）
A.反映員工現(xiàn)狀的信息
B.反映員工個性與潛能的信息
C.反映員工歷史狀況的信息
D.以上都不是
3.單項選擇題培養(yǎng)下級最快捷有效的方法就是什么？（）
A.在崗培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫崗培訓(xùn)
D.入職培訓(xùn)
4.單項選擇題培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)和員工的一種（）
A.選擇
B.培養(yǎng)
C.提升
D.雙贏選擇
5.單項選擇題工作時間由日歷時間、制度公休時間、制度工作時間、缺勤時間、出勤時間、停工時間、非生產(chǎn)時間、制度內(nèi)實際工作時間、（）、全部實際工作時間構(gòu)成。
A.損耗時間
B.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時間
C.寬放時間
D.加班時間
最新試題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題