單項(xiàng)選擇題集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。

A．比較參照法
B．標(biāo)桿法
C．要素評(píng)價(jià)法
D．責(zé)任權(quán)限定位法


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1.單項(xiàng)選擇題構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A、隨機(jī)抽取員工
B、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工
C、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工
D、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工

2.單項(xiàng)選擇題勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A、對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定
B、對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問(wèn)題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問(wèn)題

3.單項(xiàng)選擇題沙盤抽演測(cè)評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）

A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時(shí)
D、1小時(shí)以上

4.單項(xiàng)選擇題（）屬于職業(yè)興趣測(cè)試。

A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT

5.單項(xiàng)選擇題（）反映了不同時(shí)間測(cè)量結(jié)果的一致性。

A、重測(cè)信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評(píng)分者信度
D、同質(zhì)性信度