單項選擇題()屬于職業(yè)興趣測試。
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
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1.單項選擇題()反映了不同時間測量結果的一致性。
A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質性信度
2.單項選擇題()通常是企業(yè)組織變革的推動者。
A、高級管理知識型人才
B、中級管理知識型人才
C、高級技術知識型人才
D、中級技術知識型人才
3.單項選擇題在人才招募與甄選流程中,()環(huán)節(jié)起著基礎作用。
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
4.單項選擇題團隊績效考評指標體系中,()一般不占權重。
A.主要指標
B.整體指標
C.輔助指標
D.否決指標
5.多項選擇題以下關于《最低就業(yè)年齡公約》(第138號公約),表達正確的是()。
A.該公約推動全球禁止強迫童工勞動
B.該公約的基本內容是全面廢除童工勞動
C.基本要求是14歲以下兒童不得從事以獲得經濟收入為目的的生產性勞動
D.最低就業(yè)年齡一般不低于15歲
E.以職業(yè)和技術教育為目的的活動不受最低就業(yè)年齡限制
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有()。
題型:多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內容有()。
題型:多項選擇題
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
題型:多項選擇題