A、對勝任特征進(jìn)行分級和界定
B、對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
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A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時(shí)
D、1小時(shí)以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質(zhì)性信度
A、高級管理知識(shí)型人才
B、中級管理知識(shí)型人才
C、高級技術(shù)知識(shí)型人才
D、中級技術(shù)知識(shí)型人才
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。